03:57 Степени на него | |
|
— Вам не покажется стран ным такой факт: редакция до сих пор получает много писем о принудиловке... — К нам, в Центральный штаб, тоже идут письма. Нарушения принципов добровольности допускались в целом ряде областей, в ходу еще система «отработки трудового семестра». Пора бы понять, что принудительные методы, забвение принципов разумного стимулирования трудовой активности людей ничего общего с современными методами хозяйствования не имеют. — Вы упомянули о здравом смысле. Как он, на ваш взгляд, проявит себя в нынешнем сезоне? — Он уже и в прошлом вполне о себе заявил... Численность отряда сократилась. Но свою программу — она основывалась как раз на разумном подходе к планам формирования отрядов и объемам производства — отряд сделал. Значительно меньше стало отказов хозяйственных организаций от услуг студентов, меньше фактов передислокаций. Это уже само по себе добрый знак. Дальше. Оставим пока в стороне валовые показатели — присмотримся к другим, в большей степени приближенным к конкретному чело веку, к каждому бойцу: выработка, зарплата. Выработка выросла почти на пятнадцать процентов, зарплата даже в отрядах нестроительного профиля — на шестнадцать. Я не для того эти цифры вспомнил, чтобы радостно в ладоши хлопать (показатели в целом неплохие, но нам по силам и большего добиться), а чтобы важный, я бы сказал, идеологический нюанс подчеркнуть: экономика движется к конкретному труженику, она все в большей степени на него ориентируется, а человек, в свою очередь, «врастает» активнее в сам экономический механизм. | |
|
| |